UNILEVER NUEVAMENTE EN CONFLICTO
La gerencia de la multinacional Unilever en Chile esta dedicada desde principio de año a esa tarea, luego de despedir a mas de 150 trabajadores de su centro de distribución por lo cual mantiene varias demandas en tribunales laborales en Chile y dos quejas internacionales en la OCDE y en la OIT ahora enfrenta la primera huelga legal del año tras fracasar en su protura de bajar los beneficios de los trabajadores del sindicato Nº4 de la fabrica de embazado del te Lipton entre otras de sus marcas importantes.
La gerencia de recursos humanos local al parecer especialista en procesos de reestructuración, ahora esta empeñada en bajar beneficios de los fondos de salud y congelar otros sin aumento del IPC del contrato colectivo a tal punto, que la respuesta legal de la empresa no considero el piso de la negociación colectiva según lo indica la reforma laboral del gobierno de Michelle Bachelet lo que fue zanjado por la dirección del trabajo dada la ilegalidad de la respuesta de la empresa.
Los trabajadores y el sindicato están consiente de las tareas impuestas a la multinacional por el escenario local y global por ello, es que cedieron en todos los requerimientos del petitorio con el afán de alcanzar un acuerdo que por lo menos garantice el poder adquisitivo de las y los trabajadores pero, la multinacional va por todo y mas, sumando beneficios de los trabajadores para pagar costos administrativos y readecuar el costo sin que esto signifique ingresos para sus trabajadores
El Sindicato además de esta negación de la empresa a pactar ve amenazadas conquistas históricas relacionadas con indemnizaciones y futuros proyectos de automatización y restructuración dada la lógica de la actual gerencia de poner en el debate la decisión de quitar estos derechos en caso de conflicto.
Fed. Nac. Sindicatos Unilever.
Agosto 2019
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