Junto con desear a todos un buen año 2014 en sus tareas y compromisos, continuamos con la entrega de la memoria anual de la CGT
Jurídico - Derechos Humanos – Previsional
Deficiente
en cuanto al rol de los encargados. Sin embargo se realizaron con éxito
las actividades de propaganda y difusión en 11 de septiembre y día de
la memoria y el compromiso sindical. También se analizó y discutió sobre
AFP y otras leyes.
Demás
esta decir que tuvimos un importante rol en la discusión y
promoción del tema de reformas laborales al sector turismo, sin embargo
el encargado del tema nunca se puso a la cabeza y la tarea la encabezó
el consejo de dirección.
Hemos
presentado una propuesta relativa a reformas básicas al código del
trabajo, propuestas a la ley de flexibilidad en el turismo,
desarrollamos un encuentro sobre AFP y presentamos una propuesta básica.
También
entregamos opinión y antecedentes e incluso propuestas sobre el mal
llamado aumento del post natal y sobre la exigencia de salas cunas en
empresa con menos de 20 trabajadoras.
Hemos
carecido de rapidez para informar sobre diversos temas jurídicos (por
ejemplo esa norma de que el finiquito debe pagarse hasta 10 días) así
como de preocupación de los dirigentes respecto de ellos.
A veces hay dudas pero estas no se preguntan ni aclaran institucionalmente o en los encuentros realizados.
El
punto negro fue el intento de utilización política del tema sobre ley
turismo, que fue encabezado por la dirigenta del Sindicato Gatsby,
Marcela Aguilera y que afortunadamente recibió el repudio unánime de
los dirigentes de la CGT.
Hay
que ser muy claros y decir que en este punto los dirigentes de base
también quedaron al debe, pues no participaron con toda la fuerza que
debieron en las mayoría de las iniciativas.
Actividades con los Asociados
El
punto mas negro de nuestro balance anual, ya que en este 2013 no se
realizó ninguna actividad extra sindical, siendo la mas preocupante la
carencia de interés por participar del campeonato de Baby Futbol.
Debemos ser muy justos y reconocer que tampoco en el directorio se vio mucha preocupación por el tema.
Esperamos corregir la deficiencia en el 2014.
Medios de Comunicación Internos
Decir
que en esta tarea es donde se ven mayores avances en el 2013. La pagina
web tiene continuidad y aunque debimos rehacerla por el cambio de
nombre es seguida por mucha gente.
Lo
mismo sucede con el periódico, que disminuyó su cantidad de paginas a 4
pero a cambio tiene 3.000 ejemplares impresos, el doble de los 1.500
que hasta hora se sacaban.
La
radio mantiene su funcionamiento y se han establecido varios programas
permanentes, se han completado los equipamientos y aunque aún tenemos
déficit se sale periódicamente y las 24 horas del día, salvo algunas
intermitencia no achacables al equipo.
Por
alguna razón digna de investigar, todos los consejeros que debieron
asumir esta tarea no fueron capaces de sostener la presión y terminaron
renunciando (en algunos casos simplemente dejaron de participar), siendo
el área de trabajo por la que mas dirigentes pasaron (3 y los 3
alejados, 2 de ellos vía renuncia).
Pero
los avances no deben tapar los errores, ha faltado mas continuidad en
el ultimo trimestre del año en la web e incluso se ha dilatado la
presentación del proyecto para tener un consultorio laboral, al que se
ofreció en abogado Blas Morales.
Respecto
del periódico, la falta de un consejo de redacción ha impedido aplicar
en su totalidad la resolución de no tener mas de 45 días entre
ediciones. Aún así los temas propuestos han provenido de dirigentes de
base, lo que ha dado mas riqueza y difusión al trabajo.
En
la radio sigue siendo notoria la falta de participación de las mujeres,
y esto va más allá de una simple cuestión de genero, hay temas que
deben ser vistos por nuestras dirigentas.
Otro
déficit está relacionado con los programas a realizar por los
sindicatos nacionales y también es notoria la falta de compromiso de los
consejeros nacionales en el desarrollo de programas y apoyo a lo que ya
existe.
En
el directorio determinamos entregar la responsabilidad de ordenar este
trabajo a un integrante del consejo de dirección, quien ya comenzó su
trabajo.
Se hace un invitación abierta a quienes quieran participar en un curso de programadores de radio que se hará próximamente.
2 elementos anexos debemos exponer.
En
2013 se instaló definitivamente el Pulso Sindical como un instrumento
de opinión de la CGT, lo que nos hace llegar a varios miles de
suscriptores y receptores cada semana, la idea es seguir expandiendo
este interesante instrumento.
El directorio resolvió impulsar el proyecto de televisión por Internet.
Esta
área es la de mayor proyección, por lo que implica para el trabajo de
nuestra organización de manera que solo queda insistir en la importancia
de participar cuando se les invite.
Termina en el próximo Pulso
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
