Este
22 de Octubre hicimos entrega a los candidatos presidenciales de una
propuesta de trabajadores. Encierra lo que más se demanda en los lugares
de trabajo, no solo el sentir de la CGT, sino y por sobre todo el
sentir de los abusados en sus derechos básicos por ya demasiado tiempo.
Son
cuestiones mínimas, que no aparecen ni en estadísticas ni en gráficos,
como tampoco en las sesudas argumentaciones de los candidatos en franjas
y debates y menos aún en los programas presidenciales.
Son
necesidades simples y objetivas de millones de explotados, que después
de tantos años de promesas incumplidas, están hartos de ser tramitados.
Todas
y todos los candidatos háganse cargo de estas exigencias, calificadas
como simples por algunos sindicalistas y militantes. Y claro, no es un
ataque al neoliberalismo ni una declaración de guerra al capitalismo.
¿Y como podrían serlo, si no tenemos la minima fuerza como para mostrar los dientes?
Lo
digo, lo decimos con rabia e impotencia, pero con mucha objetividad.
Tenemos lo que merecemos por nuestra incapacidad, y lo seguiremos
teniendo mientras no nos resolvamos a levantar nuestro movimiento de
trabajadores.
Por
eso, estas simples pero sentidas reivindicaciones deben ayudar a guiar
la construcción de la conciencia social. Por esto hay que luchar, para
desde ahí avanzar al cambio de la sociedad, sin padrinos, sin socios
interesados, con pura fuerza sindical, con visión de clase, con hambre
de poder.
Vamos paso a paso, pero vamos de una vez, que esto no resiste más.
Demandemos una
respuesta de los candidatos, pero también pongámonos a hacer
organización y exijámoslo, cuando se pueda, en cada proyecto de contrato
colectivo que se presente:
a) Establecer por
ley una asignación de locomoción para cada trabajador de, a lo menos, 2
pasajes diarios de locomoción colectiva.
b) Establecer por ley una asignación familiar por cada hijo, equivalente a medio kilo de pan y medio litro de leche diario.
c) Establecer el
pago de indemnización por años de servicio, equivalente a un mes de
remuneración por año trabajado y fracción superior a seis meses, sin
tope de años.
d) Establecer por
ley que el aporte de los trabajadores al seguro de cesantía lo pague la
patronal y que en caso de despido con derecho a indemnización, el aporte
de la patronal a este seguro no será descontado de las indemnizaciones
correspondientes.
e)
Establecer por ley que solo los sindicatos y el empleador serán actores
en el proceso de negociación colectiva y que los beneficios de esta
negociación no serán extendidos, salvo que los trabajadores que sean
parte de la empresa al momento de la negociación o que ingresen a esta
después de la suscripción del contrato colectivo, se hagan parte del
Sindicato, o paguen el 100% de la cuota sindical.
f) Todo trabajador
debe recibir gratificación y esta debe ser, a lo menos, el equivalente a
4,75 ingresos mínimos y pagadera en 12 mensualidades.
g)
Los trabajadores de empresas relacionadas, más allá del área de
producción en la que participen, tendrán la facultad de presentar
proyectos de contrato colectivo. Para esto se debe eliminar
del inciso tercero del artículo 3 del Código del Trabajo la frase
"dotada de una individualidad legal determinada", que es la que permite
los distintos RUT en una misma empresa.
h)
Ningún trabajador podrá percibir una pensión inferior al monto del
ingreso mínimo vigente, al momento en que le toca pensionarse. Y que
esta irá siendo reajustada en la misma variación que el ingreso mínimo”.
Es importante hacer
notar, que los puntos signados con las letras c) y e) (en cuanto a los
actores de la negociación) fueron parte del Programa de Gobierno de la
Concertación presentado en 1989 y los puntos a) y b) figuraban en la
Plataforma de Lucha de la recién constituida Central Unitaria en 1988,
por lo que no se trata de cuestiones nuevas ni desconocidas.
De
una u otra manera todos los candidatos, partidos y movimientos
políticos, se han manifestado a favor de gran parte de estas
aspiraciones.
¿No es acaso el momento, señores, de hacer publico el compromiso de legislar?
En
el intertanto, la lucha sigue y las noticias son buenas, pues las
trabajadoras de INTEGRA, luego de 3 semanas de paralización lograron un
importante avance en sus demandas. A puro ñeque y careciendo de recursos
y medios suficientes, fueron capaces de sostener una movilización,
contando con el apoyo de padres y apoderados y la firmeza de las
trabajadoras y trabajadores en todo el país, que les permitió en lo
medular obtener un reajuste del 4%, adicional al reajuste que se logre
en la negociación del sector público, así como también el bono de
termino de negociación de este sector.
Aumentaron el bono SACI, ahora pagadero en los 12 meses del año, la locomoción mensual y un bono adicional por 2 meses.
Un
avance importante, más no todo lo que se demanda. Un triunfo del
coraje, la decisión, las firmes convicciones y la participación activa y
decidida de todos.
La
misma alegría tenemos al constatar como aunque poquitos en número, los
trabajadores de Constructora San Francisco (14 socios) mantuvieron su
huelga durante 8 días y poniéndole termino cuando obtuvieron lo que se
habían fijado como base. Reajustes del 3% al 8%, bono de locomoción de $
22.000 y aguinaldos, más reajustabilidad semestral de IPC.
Esperamos
que los trabajadores del Condominio San Ignacio (11), en huelga al
cierre de este Pulso, puedan lograr lo que se han propuesto, así como
deseamos el mejor de los éxitos al Sindicato Hotel Galerías en proceso
de negociación y al sindicato gráfico R y R en fase final del proceso de
presentación.
Entre Octubre y
Noviembre se realizará el último ciclo de la escuela sindical LER del
año 2013, tanto en Santiago como en Punta Arenas. En esta última ciudad
el 22 de Noviembre se presentará el libro Algunos Antecedentes
Históricos y Elementos Básicos para el Trabajo Sindical. (ver invitacion
en la pagina web de la CGT - CHILE)
Finalmente queremos dar cuenta a los trabajadores que se completó el proceso de adquisición del terreno en Ventanas Alto, el que comenzará a funcionar a partir de Enero de 2014 el CENTRO DE RECREACION Y DESCANSO DE LA CGT CHILE”, adquirido con los fondos reunidos por cuotas sindicales.
Queda claro una vez más, que cuando se quiere, se puede.
MANUEL AHUMADA LILLO
Presidente C.G.T. CHILE
